萍水相逢 | 原来你是这样了不起的旺达，沈水宝、赵剑萍这样说

原创沈水宝赵剑萍赵四小姐 10月21日

古蜀崇州，是老子思想的创立发扬地。今天的崇州，每年三月的网红打卡地——重庆路，油菜花开得绚烂。

这里也是我国饲料工业企业中的排头兵企业——旺达集团的发祥地。

忘了时光，忘了自我的悲喜，用很长的时间，只专心做一件事，做对社会有益的事，是企业家精神的闪耀。

萍水相逢一直在寻找的就是专业的态度、坚持的精神和力量。

旺达集团25周年，萍水相逢为他们写下以下文字。

文/沈水宝

平凡铸就伟大

经过25年的奋斗，一间小作坊变成了集团化公司，四位创始人化解了“十搭伙，九散伙”的魔咒，成了合作办企业的典范。七位员工到几百位员工，再到成千上万个铁杆养殖户，成就了行业“家”的传奇。旺达，看起来是一家并不为大家熟知的企业，25年生动的创业故事，却让我们为之铭记，并从中得到许多有益的启迪。

中国改革开放40多年的精彩华章之中有饲料大国成长的精彩篇章。旺达，正是蕴含在时代大背景下一个独特的音符。从创业之初老板的初心，到创业的每一步艰辛，再到关键技术的抉择、市场的开拓和品牌的形成，乃至文化的积淀，一切看起来都是那么的平凡，但正是这种平凡，却铸就了旺达这家企业的伟大：办好一个企业，带动一方经济，为一方百姓造福；对员工，不仅要能致富，还要为他们解决后顾之忧；把客户当作“家人”，体现在无论客户家中有大小事，领导都会亲自参加；秉承感恩文化，回报社会各方的支持与帮助；“旺达锅里有，员工碗里就有”，经销商和养殖户的碗里也必须有；持续培养自己的员工，旺达与成都农业科技职业学院合作成立“旺达猪产业学院”，这是一个获得教育部认可的教学机构，这一校企合作的新模式被教育部编入高等职业学院经典案例之中，在饲料企业中属首创；对旺达员工、经销商和用户子弟成才的奖励政策，内聚人心、外树形象。

旺达的平凡，是一个个独特的小故事组成的：在公司层面，有“创业之初老板身兼数职，与员工同甘共苦，吃回锅肉一定记得叫上技术厂长”的故事；有对技术的绝对尊重，“没有周梅卿就没有旺达”的故事；有“即使借钱也不能拖欠员工和供应商的货款，不辜负他们的信任”的故事；有“爱厂如家，灾难来临之际见真情，危难之际抢险救灾的英勇”故事；有“将会议营销做到极致，开创连锁营销新模式”的故事；有“贴近用户灵活创新”的故事；有“曲折的商标”故事以及创建品牌的故事……

△2006年4月销售大会

在员工层面，有“临危不惧的销售员赵留元”的故事；有“英勇无畏门卫邓洪波”的故事；有“36小时拼命工作投料员李学良师傅”的故事；有“奋不顾身的下料工肖金和司机邹正”的故事；有“坚韧不拔的办公室主任侯卫”的故事；有员工的知心大姐董萍、有品格高尚的业务员杨泽良、有忠诚敬业的驾驶员周海青、有电风扇吹机不吹人的制粒工易学文和易建明、有爱厂如家的装卸工团队、有连续17年的销售状元陈朝建夫妇、有激情燃烧的总经理余大军、有绽放的铿锵玫瑰邓双琴……

△2008年11月

组织约800多名旺达10年员工、家属及经销商

分批次免费赴北京旅游（图为部分成员代表）

无数的精彩瞬间，可歌可泣的鲜活故事，平凡中透出的伟大，构建了旺达的企业精神。

看一家企业，不只是看她表面的辉煌，也不只是看她创造的物质财富，重要的是看她奋斗的历程以及奋斗过程中透出的人性光辉，更为重要的是对员工、合作伙伴和客户的那份感恩和对社会的责任担当。

25年的旺达，平凡铸就伟大。志旺，事可达。祝福大家兴旺发达。

文/赵剑萍

时代作序，使命成章

这是一本跨越25年、生动的创业故事。董事长深夜推销饲料，酷暑条件下电风扇吹机不吹人，员工冒雨抢救财产险些从房檐摔落……25年，磨砺出旺达人独特气质与企业文化，在发展中一脉相承。它记录着共同奋斗的峥嵘岁月，更汇聚成恒定的信念：旺达，旺达，兴旺发达。

△2012年4月《饲料和饲料添加剂管理条例》

知识竞赛二等奖

时与机总是相伴相生。在饲料工业发展的浪潮里，我们见过成功企业的辉煌，也见过企业一时陷于难以崛起的失意，前浪后浪，潮来潮往，奔流不息。25年，一路栉风沐雨，一路披荆斩棘。旺达在时代的洪流里抓住机遇起跑，打造属于川内响亮的饲料品牌，做西南地区饲料企业的领头羊，除了辛勤的劳作和不断的创新，还有独特而温暖的“家文化”，连接着无数造梦人和追梦人。

猪无名高热，免费送石灰和疫苗；汶川地震，积极向灾区捐款捐物；非洲猪瘟来袭，第一时间发放消毒用品；新冠疫情期间，依然为每位员工全额发放工资；客户家里遇到困难，第一时间伸出援手……在旺达人的心里，无论是客户，还是员工，都是生活中有血有肉的朋友，可交心，会互助，更能相爱相惜相拥奋进。

△2020年2月省红十字会

颁发新冠肺炎疫情防控最具爱心企业

25年前，两对夫妻，各1/4均股，能够取得今天这样的成功，放到全世界范围内都是一个稀有而奇迹般的存在。年度增长与盈利、股东回报、市场份额变动、盈利增长，旺达通过更好地为客户服务赢得了外部竞争。对内建立业务模式，发展和保留一批高素质员工，加强企业文化，优化制度，学习经验，降低成本，激励员工不断完善实现自我和企业目标。旺达模式企业内外的成功，让我们见解到一个简单而深刻的真理，可持续增长的公司都共享一套激励机制和行为，这也可以追溯到大胆而雄心勃勃的创始人在公司初创时期的正确方略，尽管创始人都并不擅长表达，但创始人精神的光芒透过时空可见。

25年正青春，逐梦前行。成都平原，沃野千里，既孕育了旺达，也给了旺达人攀高的底气与勇气。站在两个一百年的时代交汇点，立足于天府之国这一“长江经济带”“一带一路”的重要枢纽节点，相信旺达人以一颗年轻奋进的心，与同行者一起，挥洒汗水与智慧，搏击时代浪潮，将书写出兴旺发达的新篇章。

社会与行业正经历着千变万化，祝愿旺达不论公司的规模发展到多大，旺达团队能够始终保持对一线业务的关注与重视，始终拥有一种主人翁精神，一种对所有员工、客户、产品和决策的强烈责任感。祝愿旺达创始人精神不会随着时间的流逝而衰退，这亦是编辑本书的主要目的所在，期待读者朋友从本书中看到创始人精神最纯粹最持久的表达。

期冀现在每一个奋进的你，明天都有可期的兴旺发达。