为配合集团未来八年第三次创业的宏伟战略，为了在新时代创新选人用人机制，促进公司的人才发展，旺达集团精心筹划的首次副总经理竞聘活动终于在12月11日晚落下帷幕。此次竞聘诞生了5位副总经理，他们将为公司未来的发展倾心献策，披荆斩棘。

此次活动本着公开、公平、透明的选拔原则，对竞聘人员不设年龄、性别、工作年限、岗位等限制，只求参选人员自觉自愿加入旺达奋斗者行列，立志与公司共同发展。活动取得圆满成功，全员上下一致好评。

公司高层大胆创新，首轮采用公开演讲、第三方测评、笔试的方式考核参选人员。公开演讲中，参选人员在各自公司全体员工前进行述职演讲，陈述自己的工作经历，展示过往的工作成果和所获荣誉，展现自己的长处和优势，描绘未来的工作目标和愿景，最后由台下所有员工现场打出分数；第三方测评中，公司聘请国内最专业的人力资源机构的老师，以趣味团队游戏的方式展开考核，既能让参选人员在最放松的状态下发挥自己的才能，又能在此种模式下考查思考、总结、决策、团队协作等综合能力；笔试根据旺达人实际的年龄、文化水平等重要因素，由公司内部亲自选题，力求做到既能考查应试者综合水平，又接地气，不偏不倚。

复试采用公开答辩的方式，面试官由内外部人员共同组成。面试官针对每位参选人员实际情况提出针对性的问题，从各个角度考查其思维能力、交际能力、管理能力、业务能力等。

最终脱颖而出的5位新任副总将在未来几年内为公司的目标贡献他们的力量。他们的产生意味着公司领导层为人才的选拔突破了常规，给予了每位有志之士公平的机会，也意味着他们将在个人的职业生涯中画上浓墨重彩的一笔，更意味着整个旺达集团立志未来八年做到西南猪料第一，全员上下一条心实现旺达梦的坚定决心。